In dit onderzoek is een model opgesteld waarmee wordt onderzocht wat de invloed is van het uitsluiten van een werknemer bij een promotiebesliss- ing. De belangrijkste conclusies van dit onderzoek zijn dat het voor een manager niet loont om een persoon bij voorbaat uit te sluiten, omdat de combinatie van de e¤ort van de werknemers en de verwachte abilities leidt tot een lagere output. Dit e¤ect is sterker wanneer er meer waarde wordt gehecht aan het krijgen van de promotie.

Swank, O.
hdl.handle.net/2105/31569
Business Economics
Erasmus School of Economics

Hartelust, L. (2015, October 2). To discriminate or not to discrimonate or not to discriminate?. Business Economics. Retrieved from http://hdl.handle.net/2105/31569