De Ideale I-deal

Idiosyncratic deals (I-deals) zijn persoonlijke en vrijwillige regelingen die individuele werknemers onderhandelen met hun werkgever. De huidige studie onderzocht de invloed van verschillende typen I-deals op Organizational Citizenship Behavior (OCB) van werknemers. Daarnaast is ook de mogelijk interacterende invloed van het soort uitwisselingsrelatie onderzocht. Hypothesen zijn getest aan de hand van data verzameld onder 210 werknemers werkzaam bij verschillende organisaties. Resultaten laten zien dat de invloed van I-deals op het OCB gedrag van werknemers afhangt van het type I-deal. De I-deal dimensies taak en werkverantwoordelijkheden en schema flexibiliteit zijn direct gerelateerd aan OCB. Een sociale uitwisselingsrelatie zorgt voor een sterke positieve relatie van schema flexibiliteit en locatie flexibiliteit met OCB. Financiële I-deals hebben een sterke positieve relatie op het OCB gedrag van werknemers met een economische uitwisselingsrelatie.