Oorzaken van kwaliteit Leader Member Exchange

Dit onderzoek draagt bij aan de kennis over de factoren die de kwaliteit van de LMX beïnvloeden in een publieke organisatie. Via een theoretisch model zijn er demografische kenmerken als variabelen genomen. De invloed op de kwaliteit van de LMX is daarom onderzocht voor demografische kenmerken als geslacht, leeftijd en opleiding, én voor de afstand tot iemand zijn supervisor op de werkplek. Dit is gedaan bij 542 medewerkers in 5 verschillende publieke organisaties in Nederland. Hypothesen zijn getest en er is voor de publieke sector geen significant verband gevonden voor de invloed op de kwaliteit van de LMX door: overeenkomst in leeftijd van ondergeschikte en leider, een hogere leeftijd van de leider, overeenkomst in geslacht, een hogere opleiding van de leider, en de afstand van de ondergeschikte tot zijn supervisor op de werkplek. Dit onderzoek heeft een begin gemaakt met dit soort onderzoek in de publieke sector en onderstreept het belang van verder onderzoek.