Disbalans werk en privé: een zorg in de zorg!

De werk-privébalans is een veelbesproken onderwerp onder zowel werknemers, als werkgevers. Door de vergrijzing ontstaat er steeds meer krapte op de arbeidsmarkt van verzorgend en verplegend personeel, ook in de ouderenzorgsector (SBO 2012). Binding van medewerkers is voor ouderenzorgorganisaties van belang om, ondanks de schaarste van verzorgend en verplegend personeel, voldoende gekwalificeerd personeel te behouden. Binding met de organisatie wordt bevorderd door een ervaren balans tussen werk en privé. (Martins et al. 2002). Het doel van dit onderzoek is empirisch bewijs te verzamelen hoe een ervaren disbalans tussen werk en privé ontstaat bij adolescenten tussen de 20 en 25 jaar met het beroep verzorgende, werkzaam in de ouderenzorgsector. De centrale onderzoeksvraag van het onderzoek luidt als volgt: Door welke oorzaken kan een disbalans tussen werk en privé ontstaan bij verzorgend personeel in de ouderenzorgsector tussen de 20 en 25 jaar? Om een antwoord te formuleren op deze vraag is een kwalitatief onderzoek uitgevoerd, door middel van semigestructureerde interviews onder veertien verzorgenden uit vier verschillende ouderenzorgorganisaties. Uit de interviews kan geconcludeerd worden dat alle respondenten waarde hechten aan het bereiken van een balans tussen werk en privé. De respondenten zijn bereid om concessies te doen, om een werk-privébalans te bewerkstelligen en vinden het belangrijk dat hun werk aansluit bij hun levensstijl en waarden. Werkgerelateerde oorzaken die een conflict kunnen veroorzaken zijn: aantal uren werkzaam per week, onregelmatige werktijden, roostering, reistijd, mogelijkheid tot het volgen van een opleiding, werkgerelateerde verplichtingen buiten werktijd, werkinhoud, mate van verantwoordelijkheid, werkdruk, rol van de leidinggevenden en de band met collega’s. Met name de ondersteunende systemen op het werk, zijn cruciaal voor het al dan niet bereiken van een balans tussen werk en privé. Privégerelateerde oorzaken die kunnen leiden tot een conflict zijn de woonsituatie en de bijbehorende rol en positie binnen het gezin, gebrek aan sociale steun van een partner, het hebben van een tweede baan en het verlenen van mantelzorg. Deze oorzaken kunnen leiden tot een werkgerelateerd, gedraggerelateerd of tijdgerelateerd werk-privé conflict. Afhankelijk van de afstemming tussen de biosociale, relationele en loopbaanlevenssfeer en de percepties en verwachtingen die de verzorgenden tussen de 20 en 25 jaar hebben, kunnen deze oorzaken tot conflicten en de conflicten tot een disbalans leiden. Een oorzaak leidt dus niet per definitie tot een werk-privéconflict. Een werk-privéconflict leidt ook niet per definitie tot een disbalans tussen werk en privé. Daarnaast verschilt het per individu van het onderzochte cohort of 1) de oorzaken leiden tot conflicten en 2) de conflicten leiden tot een disbalans.