Is Joulz "gezond zelfstandig"?

In dit onderzoek wordt getracht te achterhalen wat de verzelfstandiging van Joulz betekent voor betrokken medewerkers. Met medewerkers worden zowel het topmanagement als het middenkader en ook de monteurs van Joulz bedoeld. Het belangrijkste doel van het onderzoek is om er achter te komen of een discoursanalyse een goede methode is voor het boven water krijgen van de themas die medewerkers belangrijk vinden in de context van organisatieverandering. Discoursanalyses zijn eerder gemaakt van briefwisselingen en gedichtenbundels (Fairclough 2005) waarbij een groot aantal documenten van een beperkt aantal auteurs over een groot aantal jaren is geanalyseerd. Een discoursanalyse waarbij transcripten van interviews de basis vormt, heeft zijn toegevoegde waarde nog niet bewezen.