Het managen van persoonlijk initiatief op het werk

De conceptologie over kennis, werkmotivatie en persoonlijk initiatief zijn begrippen die inmiddels goed zijn ingeburgerd binnen organisaties en binnen het wetenschappelijk onderzoek. Dit onderzoek draagt bij aan de literatuur op het gebied van persoonlijk initiatief op het werk door te focussen op de ogenschijnlijke impact van kennis, motivatie en job design op persoonlijk initiatief op het werk. Waar het huidige literatuuronderzoek persoonlijk initiatief vanuit een sociologisch en psychologisch perspectief heeft onderzocht, wordt in dit onderzoek geredeneerd vanuit een strategische invalshoek.