Zij-instromers in de verpleging en verzorging

Volgens de RVZ (2006b) worden in de zorg grote personeelstekorten verwacht, vooral in de verpleging en verzorging. Op deze personeelstekorten kan worden ingespeeld door zij-instromers in te zetten (van Essen e.a. 2004). Zij-instromers zijn mensen die van buiten de verpleging en verzorging afkomstig zijn en op latere leeftijd dan aanvankelijk opgeleide verplegers en verzorgers ervoor kiezen om in de verpleging en verzorging te werken. Voorts melden van Essen e.a.(2004) dat de afgelopen jaren een instroom is geweest van een groot aantal zij-instromers in de verpleging en verzorging. Inzicht in het keuzeproces dat zij-instromers ervaren wanneer zij een overstap naar de verpleging en verzorging maken, zouden een bijdrage kunnen leveren in het werven, selecteren en inzetten van zij-instromers in de verpleging en verzorging. Naast inzicht in het keuzeproces zou ook inzicht in de belemmeringen die zij-instromers hierbij ondervinden, kunnen bijdragen aan het werven, selecteren en inzetten van zij-instromers in de verpleging en verzorging. Daarom is in dit onderzoek de probleemstelling als volgt geformuleerd: ‘Hoe komen zij-instromers tot hun keuze voor de verpleging en verzorging en welke belemmeringen kunnen zij hierbij ondervinden?’ Ter beantwoording van de probleemstelling is een kwalitatief onderzoek verricht. Voor de dataverzameling zijn veertien open interviews gehouden met zij-instromers. Uit de interviewresultaten is gebleken dat : - de zij-instromers in hun keuze voor de verpleging en verzorging hun persoonseigenschappen laten meewegen. - de zij-instromers gaandeweg tot de ontdekking zijn gekomen dat hun vorige baan niet meer bij hun paste. - de zij-stromers de keuze voor de verpleging en verzorging niet op één bepaald moment maken, maar dat deze zich in de loop der tijd heeft ontwikkeld. - alle veertien zij-instromers naast de verpleging en verzorging nog minimaal één alternatief hadden om voor te kiezen. - de zij-instromers daadwerkelijk andere alternatieven in overweging hebben genomen alvorens over te stappen naar de verpleging en verzorging. - de zij-instromers zich in hun keuze om over te stappen naar de verpleging en verzorging doorgaans laten beïnvloeden door hun karaktereigenschappen en de omgeving waarin zij leven. - bijna al de zij-instromers bij het maken van hun keuze voor de verpleging en verzorging niet twijfelen en vastberaden zijn de keuze te maken. - de keuze van de zij-instromers om over te stappen doorgaans weloverwogen en doordacht is. - de zij-instromers veelal niet te maken hebben met een intensief psychologisch conflict tijdens het nemen van de beslissing om over te stappen naar de verpleging en verzorging. - de werkgelegenheid op de arbeidsmarkt van grote invloed is op de keuze van de zij-instromers om over te stappen naar de verpleging en verzorging. - niet al de zij-instromers grondig zijn nagegaan of ze daadwerkelijk in de verpleging en verzorging willen werken en of ze dat kunnen. - de zij-instromers meestal geen loopbaanmogelijkheden in de vorige sector hadden en dat de baan vanuit de vorige werkgever niet aantrekkelijk werd gehouden. - alle veertien zij-instromers loopbaanmogelijkheden in de verpleging en verzorging hebben en dat voor de meeste van de zij-instromers de baan vanuit de werkgever aantrekkelijk wordt gehouden. Met dit onderzoek is inzicht verkregen in hoe deze zij-instromers tot hun keuze voor de verpleging en verzorging komen en welke belemmeringen zij hierbij kunnen ondervinden. Echter zijn er ook beperkingen aan dit onderzoek. Een beperking is dat er geen onderscheid is gemaakt in de verschillende kwalificatieniveaus van de respondenten. Een andere beperking is dat er geen leeftijdsbovengrens voor de respondenten is gehanteerd. Nog een beperking is dat in dit onderzoek geen onderscheid is gemaakt in de verschillende type zorgorganisaties waar de respondenten werkzaam zijn. Voorts kon er over ‘ethische dimensie’ geen concrete afleidingen worden gedaan. Ook is er in dit onderzoek geen onderscheid gemaakt in welke periode de overstap is gemaakt.