De juiste draai aan sociaal kapitaal

Dit onderzoek gaat over de invloed van jobrotatie op sociaal kapitaal. Sociaal kapitaal is de kennis die zich binnen relaties bevindt en hoe deze stroomt door het netwerk van een medewerker (Bourdieu, 1985). Het speelt een belangrijke rol in het streven naar duurzaam concurrentievoordeel door bedrijven, omdat deze vorm van kapitaal leidt tot kennisdeling en daarnaast niet-tastbaar en moeilijk imiteerbaar is (Koka & Prescott, 2002; Nahapiet & Ghoshal, 1998). Jobrotatie, kortweg het wisselen tussen verschillende functies, is van invloed op het sociaal kapitaal (Campion, Cheraskin, & Stevens, 1994; Ortega, 2001). Op basis van de sociaal netwerktheorie stelde ik een model op dat getoetst is bij Fresita Nederland. Dit is gedaan door middel van een kwalitatief onderzoek, bestaande uit een meervoudige casus studie.