Het Optimaliseren van het Collectief

Als we het binnen organisaties hebben over politiek wordt meestal eerst gedacht aan politieke spelletjes en de negatieve sfeer die dit uitstraalt. Er is echter meer. Politiek is aanwezig binnen organisaties en in de vorm van politiek samenspel heeft dit een toegevoegde waarde voor het organisatiebelang. In deze thesis wordt een normatief onderzoek beschreven naar het model van politiek samenspel (MPS) binnen organisaties en wordt getracht aan te tonen dat het een wezenlijke bijdrage levert aan het optimaliseren van het collectief.