Een onderzoek naar de vitaliteit van oudere (45+) verpleegkundigen en operatieassistenten

Aanleiding Momenteel is ‘Langer doorwerken in de zorg’ een veelgehoorde term. Door de veranderingen in de samenleving, met betrekking tot de bezuinigingen en vergrijzing, wordt het voor organisaties steeds belangrijker om goed gekwalificeerd personeel te behouden. Aan de ene kant stroomt er veel personeel uit, omdat zij met pensioen gaan of uitstromen vanwege gezondheidsproblemen en aan de andere kant kan er vanwege bezuinigingen minder of geen personeel worden aangetrokken. Het op peil houden of bevorderen van de vitaliteit van werknemers is daarom van groot belang. Hierdoor kan een organisatie, in dit onderzoek het Catharina Ziekenhuis, de beste zorg blijven bieden. Probleemstelling Dit onderzoek heeft als doel inzicht te geven in de factoren die invloed hebben op de vitaliteit van oudere (45+) verpleegkundigen en operatieassistenten. Tijdens deze zoektocht is voornamelijk gezocht naar factoren waar de organisatie invloed op kan uitoefenen. Deze factoren zullen voortkomen uit de in de literatuur beschreven High Performance Work Practices. Dit heeft als resultaat dat de organisatie een vitaliteitsbeleid kan ontwikkelen voor werknemers, waardoor de vitaliteit van werknemers kan worden bevorderd. De hoofdvraag die in dit onderzoek centraal zal staan luidt als volgt; Op welke wijze kunnen High Performance Work Practices bijdragen aan de vitaliteit van oudere (45+) verpleegkundigen en operatieassistenten werkzaam in het Catharina Ziekenhuis?