Telewerken & Werkplezier

Door de technologische ontwikkelingen zijn er veel meer organisaties overgaan naar telewerkregelingen. Er is veel geschreven over de voor- en nadelen van telewerken. Telewerkregelingen hebben onder andere ook invloed op het werkplezier van de werknemers, maar ook op de werk- privébalans, want tijd- en plaatsonafhankelijk werken is met telewerken mogelijk geworden. Dit kwantitatief onderzoek gaat over of telewerken tot meer werkplezier bij de werknemers leidt of dat dit verband vooral te verklaren is uit de werk- privébalans van de werknemers? De centrale vraagstelling luidt dan als volgt: Wat is de invloed van telewerken op het werkplezier van de medewerkers en is dit te verklaren uit de werk- privébalans?