Het arbeidsethos tijdens de levensloop

In deze masterscriptie is onderzocht of het arbeidsethos en de daarbij behorende arbeidsoriëntaties van mensen constant blijven of veranderen tijdens de levensloop. Dit is onderzocht vanuit het generatieperspectief en het levensloopperspectief. Met het generatieperspectief wordt verondersteld dat het arbeidsethos en arbeidsoriëntaties gedurende de levensloop constant blijven, als gevolg van generatiekenmerkende waardeoriëntaties uit de jeugd. Met het levensloopperspectief wordt verondersteld dat het arbeidsethos en arbeidsoriëntaties veranderen, als gevolg van aanpassing aan de levensfase waar men zich in bevindt. De veronderstellingen van beide theoretische perspectieven zijn getoetst aan de hand van herhaalde cross-secties die door de ‘European Values Study’ in de periode 1981-2008 zijn uitgevoerd. Uit de toetsing blijkt dat het arbeidsethos, de intrinsieke arbeidsoriëntatie en de extrinsieke arbeidsoriëntatie significant veranderen bij het ouder worden. Daarmee wordt empirische steun gevonden voor het levensloopperspectief en niet voor het generatieperspectief. Er zijn tevens hypothesen over inhoudelijke generatieverschillen en levensfaseverschillen getoetst. Hieruit bleek dat de generatieverschillen die verondersteld zijn vanuit het generatieperspectief niet empirisch worden ondersteund. Voor de veronderstelde verschillen tussen levensfasen werd daarentegen grotendeels wel empirische ondersteuning gevonden. De resultaten laten tevens zien dat het arbeidsethos en de arbeidsoriëntaties onder zowel mannen als vrouwen veranderen naarmate zij ouder worden. Er is echter een aanwijzing voor gevonden dat er tussen mannen en vrouwen verschillen zijn in het arbeidsethos en de werkaspecten waar zij gedurende de levensloop op georiënteerd zijn.