Vertrekgeneigdheid onder gemeenteambtenaren

Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat de gemeenten de komende jaren met een aantal ontwikkelingen te maken krijgen die leiden tot een relatief sterke vervangingsvraag van personeel. Gemeenten krijgen te maken met een taakverzwaring door decentralisatie en tegelijkertijd met toenemende schaarste op de arbeidsmarkt door vergrijzing en ontgroening. Om een aantrekkelijke werkgever te blijven voor voldoende en gekwalificeerd personeel, moeten gemeenten inspelen op de ontwikkelingen en datgene bieden wat interessant en aantrekkelijk is voor medewerkers, om zo vroegtijdig vertrek te voorkomen. Dit onderzoek richt zich op vertrekgeneigdheid onder gemeenteambtenaren bij middelgrote gemeenten, met de volgende vraagstelling: “Hoe kan vertrekgeneigdheid onder gemeenteambtenaren worden verklaard en welke rol speelt prestatiebeloning hierbij?”