Vergrijzing en langer leren

Dit onderzoek betreft een kwalitatief onderzoek naar de leermotivatie van oudere werknemers op het hoofdkantoor van de Koninklijke Nederlandse Toeristenbond, ANWB. Ongeveer 30% van het totale personeelsbestand van de organisatie bestaat uit werknemers die 50 jaar en ouder zijn en die langer inzetbaar moeten blijven (ANWB, 2011; Commissie Bakker, 2008). De ANWB streeft naar duurzame inzetbaarheid van haar (oudere) werknemers. Dit gaf aanleiding tot onderzoek naar factoren die de leermotivatie van oudere werknemers beïnvloeden. Uit de resultaten zijn aantal factoren naar voren gekomen die de leermotivatie van oudere werknemers bij de ANWB beïnvloeden. Deze zijn gezondheid, zorgtaken voor kinderen, zelfmanagement, en sociale privé omstandigheden, steun van collega’s, organisatiesteun (hieronder zijn de resultaten met betrekking tot de thema’s organisatiecultuur, organisatiebeleid en rol van de leidinggevende samengebracht), de aard en duur van de functie, een leeftijdsbewuste scholingsmethodiek en interne en externe veranderingen.