Organisatiecultuur, leiderschap en organisatieverandering

Veranderingen binnen organisaties zorgen ervoor dat er een hoge veranderingsbereidheid van de medewerkers door het management verwacht wordt. Daarnaast is duidelijk geworden dat zowel de leiderschapsstijl als de organisatiecultuur invloed heeft op de organisatie. Maar er is nog niet veel literatuur voorhanden over de invloed van de organisatiecultuur in samenhang met de leiderschapsstijl op de veranderingsbereidheid van medewerkers. Daarom staat in deze scriptie de volgende vraag centraal: In hoeverre heeft de samenhang tussen de organisatiecultuur en leiderschapsstijl invloed op de veranderingsbereidheid van werknemers in de organisatie en hoe kan dit verklaard worden?