Smaller psychologisch contract maakt (on)tevreden?

In dit onderzoek wordt getracht meer inzicht te krijgen in de relatie tussen type arbeidscontract, positie en de inhoud van het psychologisch contract. Tijdelijke werknemers kunnen net als vaste werknemers specialistische, professionele functies vervullen waarbij een moeilijk vervangbare positie wordt ingenomen gedurende de inhuurperiode. Onderzocht wordt wat de invloed is van het type arbeidscontract en de positie van een werknemer op de inhoud van het psychologisch contract. Relevant hierin is dat onderzoek naar het psychologisch contract zich veelvuldig richt op het perspectief van de individuele werknemer, waarbij het perspectief van de werkgever veelvuldig buiten beschouwing is gelaten (Winter & Jackson, 2004). Voor een goed en compleet beeld wordt in dit onderzoek het perspectief van de werknemer én werkgever bestudeerd. Hierbij staan de percepties van de werknemer over verwachtingen en de inhoud van het psychologisch contract centraal, maar worden investeringen en verwachtingen vanuit het perspectief van de werkgever eveneens onderzocht.