Organisatiesolidariteit vanzelfsprekend?

Deze studie richt zich op de relatie tussen de vervulling van het psychologisch contract en organisatiesolidariteit en heeft tot doel inzicht te bieden in deze relatie en de bestaande literatuur op het gebied van het psychologisch contract en op het gebied van organisatiesolidariteit aan te vullen. Op de aanvulling van deze studie zal in de relevantie nader uitleg worden verschaft. De probleemstelling luidt als volgt: Kan organisatiesolidariteit (verticaal en horizontaal) gerelateerd worden aan de mate van vervulling van het psychologisch contract en (hoe) kan deze relatie verklaard worden vanuit de sociale ruiltheorie en de rechtvaardigheidstheorie?