SWOPpen of floppen?!

Dit kwalitatieve onderzoek gaat in op de vraag in hoeverre oudere werknemers van Havensteder (on)tevreden zijn over de verandering naar HNW. Door gebruik te maken van semigestructureerde interviews is getracht te achterhalen hoe oudere werknemers de aansturing van het veranderproces vanuit de organisatie (organisatorische context) en de veranderingen in het werk (job redesign) ervaren hebben. Met behulp van het JD-R Model als overkoepelend theoretisch raamwerk is in kaart gebracht of oudere werknemers (on)tevreden zijn over de verandering naar HNW. Er is uitgegaan van het idee dat hoge(re) werkstressoren correleren met ontevredenheid en hoge(re) energiebronnen met tevredenheid. Het Exit, Voice, Loyalty en Neglect (EVLN) Model is binnen dit onderzoek toegepast om de reacties te organiseren en te begrijpen die voortkomen uit eventuele (on)tevredenheid over de verandering naar het HNW.