Arbeidsmotivatie Nader Bekeken

In deze scriptie is gepoogd kennis te verkrijgen over arbeidskenmerken die de arbeidsmotivatie van oudere werknemers verhogen. Dit is gedaan door de centrale vraagstelling te beantwoorden; Welke verschillen bestaan er in de arbeidsmotivatie van jongere en oudere werknemers? En welke rol spelen de arbeidskenmerken persoonlijke controle en het bekleden van een superviserende rol hierbij? Een prominente hypothese in de literatuur is dat oudere werknemers minder extrinsiek gemotiveerd en méér intrinsiek gemotiveerd zijn dan jongeren. Een andere hypothese is dat positieve arbeidskenmerken zoals persoonlijke controle en het bekleden van een superviserende functie de algemene arbeidsmotivatie zouden verhogen. Ook wordt verondersteld dat de arbeidskenmerken een interacterende invloed hebben op de relatie tussen leeftijd en arbeidsmotivatie. Er zijn geen verschillen gevonden in het verband tussen arbeidskenmerken en motivatie tussen jongere en oudere werknemers. Dit onderzoek heeft niet geleid tot concrete aanbevelingen die specifiek gericht zijn op het verhogen van de arbeidsmotivatie van oudere werknemers, maar maakt door het aantonen van de afname van de algemene arbeidsmotivatie van ouderen, wel duidelijk dat kennis hierover des te meer nodig is.