2014-08-29
Blijven(d) presteren
Publication
Publication
Een onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van medewerkers van het Erasmus MC
Het doel van het onderzoek is om determinanten van duurzame inzetbaarheid van medewerkers van het Erasmus MC te identificeren en hieruit HR-instrumenten af te leiden die het Erasmus MC kan inzetten om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten door een enquête uit te zetten onder medewerkers van het Erasmus MC, thema Daniel den Hoed. De centrale vraag van dit onderzoek luidt: Welke determinanten van duurzame inzetbaarheid verklaren de duurzame inzetbaarheid van medewerkers van het Erasmus MC en welke HR-instrumenten kunnen op basis van deze determinanten worden ingezet voor het vergroten van de duurzame inzetbaarheid?
| Additional Metadata | |
|---|---|
| , , | |
| Steijn, Prof.dr. A.J. (Bram), Homburg, Dr. V.M.F. (Vincent) | |
| hdl.handle.net/2105/18145 | |
| Public Administration | |
| Organisation | Erasmus School of Social and Behavioural Sciences |
|
Leijsen, S. (Simone). (2014, August 29). Blijven(d) presteren. Public Administration. Retrieved from http://hdl.handle.net/2105/18145
|
|
