De weg naar succes

In het Regeerakkoord ‘Bruggen Slaan’ (Rutte & Samson, 29 oktober 2012) van het huidige kabinet (kabinet Rutte II) wordt het streefcijfer gesteld dat de Algemene Bestuursdienst (ABD) in 2017 uit ten minste 30% vrouwen bestaat. Dit streefcijfer heeft als doel de doorstroom van vrouwen naar hogere managementlagen te bevorderen en zo het aandeel vrouwen en daarmee de genderdiversiteit in de top van de Rijksoverheid te vergroten. Voor de rijksoverheid is het van belang om een divers personeelsbestand te hebben. Enerzijds om de samenstelling van de samenleving te weerspiegelen en om deze goed te kunnen bedienen. Door middel van een (gender) divers personeelsbestand kan de Rijksoverheid haar publieke dienstverlening beter aansluiten op de behoefte van de burgers. Anderzijds omdat is gebleken dat genderdiverse teams de prestatie van die teams en de prestaties van de organisatie verhogen. Dit sluit aan bij de doelstelling van de Rijksoverheid om een kwalitatief hoogwaardige Rijksdienst te creëren en te behouden. Op 31 december 2013 was het aandeel vrouwen in de ABD 27,5%. Vrouwen in de top van de Rijksoverheid zijn dus ondervertegenwoordigd en de top van de Rijksoverheid is slechts matig genderdivers. Om het streefcijfer te behalen dient het aandeel vrouwen nog met 2,5%‐punt te stijgen. Het verhogen van het aandeel vrouwen in de top gaat echter niet vanzelf. Daarom heeft Bureau ABD een plan van aanpak opgesteld om het huidige kabinet te ondersteunen om in 2017 het streefcijfer te behalen. De vragen die hieruit voortkomen zijn echter: hoe kan men de doorstroom van vrouwen naar de top bevorderen? Welke factoren zijn er voor vrouwen belangrijk om de top te behalen? En welke maatregelen zijn er te ontwikkelen die effectief het aandeel vrouwen in de ABD verhogen?