ITI-recruitment: een (eigen)aardig proces

Dit onderzoek tracht in de eerste plaats bij te dragen aan de optimalisering van het gehele ITI-recruitmentproces, door een analyse te maken van de opvattingen van ITI-medewerkers die onlangs door het proces zijn gekomen. Daarmee wordt een bijdrage geleverd aan kennisvorming door te verbreden op het gebied van werkgeverprofilering en te verdiepen in recruitment en betekenisgeving. Er wordt gefocust op de rol van het ITI-recruitmentproces in de betekenisgeving van medewerkers aan het werkgeverprofiel van de Belastingdienst. Naar aanleiding van de uitkomsten van het onderzoek zullen aanbevelingen worden gedaan voor de voortzetting van het grootschalige ITI-recruitmentproces en gekoppelde projecten. Deze aanbevelingen zullen gepresenteerd worden aan het ITI-team, in het bijzonder aan de ITI-projectmanager.