Motivatie en de invloed van het psychologisch contract

Dit rapport onderzoekt het thema; motivatie. Specifiek bestuderen we de werknemersmotivatie binnen de gemeente Rotterdam. De mate waarin een werknemer gemotiveerd is kan door verschillende factoren worden bepaalt. Binnen dit onderzoek bekijken we in hoeverre het psychologisch contract dit doet en op welke wijze dit gebeurt. Het psychologisch contract is een ruilrelatie tussen werknemer en organisatie waarbij beide partijen, op basis van individuele percepties, verwachtingen hebben over verplichtingen naar elkaar toe. We achten het waarschijnlijk dat het wel of juist niet nakomen van deze verwachtingen een evidente invloed heeft op de motivatie van werknemers. Om dit te kunnen beoordelen zijn werknemers binnen de gemeente Rotterdam ondervraagd. De gemeente Rotterdam is dan ook een passende omgeving voor dit onderzoek. De gemeente Rotterdam heeft momenteel namelijk te maken met ingrijpende veranderingen zoals onder andere reorganisaties, bezuinigingen en een personeelskrimp. Dat betekent dat de kans groot is dat verwachtingen van werknemers bij de gemeente Rotterdam onder druk zullen staan door de vele veranderingen. Het doel van dit onderzoek is een bijdrage te leveren aan de theorie over de relatie tussen het psychologisch contract en de motivatie, door geschonden en nageleefde psychologische contracten binnen de gemeente Rotterdam met elkaar te vergelijken. De hoofdvraag van dit onderzoek is de volgende; Welke invloed hebben schending en naleving van het psychologisch contract op de motivatie van werknemers binnen de Gemeente Rotterdam en welke omstandigheden kunnen deze invloed versterken of verzwakken?