Autonomie: Te mooi om waar te zijn?

In dit onderzoek staat de relatie tussen autonomie en het werk/privé conflict centraal. Autonomie is in 3 vormen onderverdeeld: tijdautonomie, werkmethodenautonomie en werkcriteria-autonomie (Breaugh, 1985). Het werk/privé conflict is ook in 3 vormen onderverdeeld: tijds-, spannings- en gedragsgebaseerd conflict. In dit onderzoek wordt gekeken hoe deze vormen van het werk/privé conflict en autonomie aan elkaar gerelateerd zijn. Dit wordt verklaard aan de hand van de spillover theorie en het ‘role strain perspective’. De probleemstelling wordt onderzocht aan de hand van een multi-level analyse. Er wordt gebruik gemaakt van data van de ESS en de EWCS. Op nationaal niveau blijkt dat tijdautonomie een negatief verband heeft met het spanningsgebaseerd conflict. De andere verbanden op nationaal niveau zijn niet significant. Opvallend is, dat op individueel niveau, tijd- en werkmethodenautonomie niet altijd leiden tot minder conflict. Dit in tegenstelling tot de aanname in de populaire managementliteratuur.