To discriminate or not to discrimonate or not to discriminate?

In dit onderzoek is een model opgesteld waarmee wordt onderzocht wat de invloed is van het uitsluiten van een werknemer bij een promotiebesliss- ing. De belangrijkste conclusies van dit onderzoek zijn dat het voor een manager niet loont om een persoon bij voorbaat uit te sluiten, omdat de combinatie van de e¤ort van de werknemers en de verwachte abilities leidt tot een lagere output. Dit e¤ect is sterker wanneer er meer waarde wordt gehecht aan het krijgen van de promotie.