Borgen van veranderingen: wat is daarvoor nodig?: Een onderzoek naar de invloed van medewerkers- en organisatiekenmerken op het borgen van veranderingen

Additional Metadata
Keywords	verandermanagement, borgen van veranderingen, invloed medewerker, invloed organisatie
Thesis Advisor	Tummers, Dr. L. (Lars), Voet, MSc. J. van der (Joris)
Persistent URL	hdl.handle.net/2105/32218
Series	Public Administration
Organisation	Erasmus School of Social and Behavioural Sciences
Citation APA Style AAA Style APA Style Cell Style Chicago Style Harvard Style IEEE Style MLA Style Nature Style Vancouver Style American-Institute-of-Physics Style Council-of-Science-Editors Style BibTex Format Endnote Format RIS Format CSL Format DOIs only Format	Peeters, M.M.E.C. (Marjon). (2012, September 19). Borgen van veranderingen: wat is daarvoor nodig?: Een onderzoek naar de invloed van medewerkers- en organisatiekenmerken op het borgen van veranderingen. Public Administration. Retrieved from http://hdl.handle.net/2105/32218

Borgen van veranderingen: wat is daarvoor nodig?