Een onderzoek naar de invloed van medewerkers- en organisatiekenmerken op het borgen van veranderingen: Op zoek naar de potentiële en gerealiseerde meerwaarde van betrokken private partijen binnen het Deltaprogramma IJsselmeergebied

Additional Metadata
Keywords	publieke partijen, private partijen, betrokkenheid, verantwoordelijkheid, publiek-private samenwerking, PPS, potentiële meerwaarde, gerealiseerde meerwaarde
Thesis Advisor	Edelenbos, Prof.dr. J. (Jurian), Buuren, Dr. M.W. van (Arwin)
Persistent URL	hdl.handle.net/2105/32222
Series	Public Administration
Organisation	Erasmus School of Social and Behavioural Sciences
Citation APA Style AAA Style APA Style Cell Style Chicago Style Harvard Style IEEE Style MLA Style Nature Style Vancouver Style American-Institute-of-Physics Style Council-of-Science-Editors Style BibTex Format Endnote Format RIS Format CSL Format DOIs only Format	Hoijtink, K. (Koen). (2012, September 19). Een onderzoek naar de invloed van medewerkers- en organisatiekenmerken op het borgen van veranderingen: Op zoek naar de potentiële en gerealiseerde meerwaarde van betrokken private partijen binnen het Deltaprogramma IJsselmeergebied. Public Administration. Retrieved from http://hdl.handle.net/2105/32222

Een onderzoek naar de invloed van medewerkers- en organisatiekenmerken op het borgen van veranderingen