Een onderzoek naar de beleving van werkdruk bij technische professionals

Werkdruk is een actueel thema in veel organisaties in zowel de publieke als de private sector. Werkdruk kan negatieve effecten hebben op de prestaties van medewerkers en op de lange termijn leiden tot verzuim of burn-out. Uiteindelijk kan geconcludeerd worden dat de ervaren werkdruk in het onderzoek over het algemeen hoog is. Dat kan met behulp van het JDR-model verklaard worden doordat de balans van job demands en job resources negatief is. Factoren die daarbij de meeste invloed lijken te hebben zijn de sturing op resultaten, de vrijheid en verantwoordelijkheid die dat met zich mee brengt, de gebrekkige steun van de leidinggevende en het feit dat medewerkers aan meerdere projecten tegelijkertijd moeten werken. De ervaren werkdruk kan nog verminderd worden als mensen gemotiveerd zijn door de inhoud van het werk. Mensen vinden het niet erg om hard te moeten werken als ze hun werk leuk vinden.