DE IMPACT VAN CONTROLEGEORIËNTEERDHEID OP HET VERBAND TUSSEN AUTONOMIE EN ARBEIDSTEVREDENHEID

In dit onderzoek is beargumenteerd en aangetoond dat controlegeoriënteerdheid het verband tussen autonomie en arbeidstevredenheid beïnvloedt. In het onderzoek zijn twee hypothesen getoetst: (1) er bestaat een positief verband tussen autonomie in het werk en arbeidstevredenheid; (2) controlegeoriënteerdheid verzwakt het verband tussen autonomie en arbeidstevredenheid. Het onderzoek is gebaseerd op European Social Survey data uit 2010 (N=921). Beide hypothesen vinden ondersteuning in het onderzoek. Opmerkelijk is dat mensen met een dienstverband minder arbeidstevreden zijn dan mensen werkzaam voor een eigen of familiebedrijf. Daarnaast blijk uit de regressieanalyse dat mensen met autonomie in het werk een hogere arbeidstevredenheid ervaren. Het onderzoek toont aan dat dit effect klein is voor de mensen met veel controlegeoriënteerdheid. Zij ervaren weinig baat van autonomie. In het onderzoek zijn geen aanwijzingen gevonden dat zij autonomie als een last ervaren. Voor mensen met weinig controlegeoriënteerdheid blijkt dat autonomie een groot effect heeft op arbeidstevredenheid. Zij blijken gevoelig voor autonomie in het werk.