Brandweer in Nederland naar een meer inclusieve organisatiecultuur

Het aandeel vrouwen in repressieve dienst bij de brandweer is laag. Vrouwen die worden aangetrokken in de repressieve (beroeps)dienst, vertrekken vrij snel weer. Dit onderzoek toont factoren die het instromen en werkzaam blijven bij de brandweer belemmeren. In dit onderzoek worden kritieke factoren voor diversiteitsmanagement uit de onderzoeksliteratuur, onderzocht en toegepast op de brandweerorganisatiecultuur in Nederland. Dit leidt naar aanbevelingen. 1. Alle twaalf onderzochte kritieke factoren voor diversiteitsmanagement dienen te worden ingezet, als men wil dat een inclusieve organisatie ontstaat bij de brandweer. 2. De rol van de direct leidinggevende is een cruciale rol in de verandering. Zorg voor draagvlak in deze groep. 3. Organisatiesystemen en bedrijfsprocessen, waaronder de werving-selectie- promotiecriteria bij de brandweer zijn ingericht op mannelijke waarden, deze dienen inclusief te worden gemaakt. 4. De machocultuur dient te worden afgebouwd.