Dit onderzoek bestudeert de relatie tussen diversiteit in de raad van bestuur en corporate social responsibility (CSR). Meer diversiteit in het bestuur resulteert in uitgebreidere discussies en kan zo het besluitvormingsproces verbeteren. Hierdoor worden CSR-mogelijkheden beter overwogen en daarom verwacht dit onderzoek een positief verband te vinden tussen diversiteit in het bestuur en CSR. De empirische analyse waarin 371 S&P 500 bedrijven zijn meegenomen over de periode van 2007 tot en met 2015 geeft verscheidene relaties van diversiteit met CSR weer. Zo zijn er acht dimensies van diversiteit in de raad van bestuur gebruikt en is CSR opgesplitst in positieve en negatieve aspecten. Diversiteit in zijn geheel vertoont geen significante relatie met de positieve aspecten van CSR en een positieve relatie met de negatieve aspecten van CSR. De gevonden relaties lopen echter uiteen per dimensie, waarbij de positieve associatie van diversiteit in geslacht met de positieve aspecten van CSR een opvallend resultaat is. Deze resultaten zijn robuust voor een verandering in de controlevariabelen, maar niet voor de toevoeging van firm fixed effects. Kortom, dit onderzoek geeft de relatie tussen diversiteit in het bestuur en CSR weer met implicaties voor managers en bedrijven rondom het selectieproces van bestuursleden.

Delfgaauw, J.
hdl.handle.net/2105/38282
Business Economics
Erasmus School of Economics

Kuil, Stijn. (2017, July 10). ‘‘De Relatie tussen Diversiteit in de Raad van Bestuur en Corporate Social Responsibility’’. Business Economics. Retrieved from http://hdl.handle.net/2105/38282