Het optimale contract bij een transparante salarisstructuur

Deze paper gaat over de invloed van een transparante salarisstructuur op een bedrijf en zijn werknemers. Allereerst wordt transparantie opgenomen in de nutsfunctie van de werknemer, waarna de invloed hiervan op de optimale inzet van de werknemers wordt berekend. Vervolgens wordt het optimale contract van de werknemer en van het bedrijf berekend. Aansluitend zullen aan de hand van de uitkomsten een aantal verschijnselen verklaard worden. Uit de resultaten is gebleken dat het invoeren van transparantie verschillende gevolgen kan hebben. De optimale inzet van de werknemer wordt positief beïnvloed wanneer het bedrijf een gul salaris betaald. Dit kan ervoor zorgen dat een werknemer harder gaat werken. Bij een laag salaris wordt de optimale inzet negatief beïnvloed, waardoor de inzet van de werknemer zal dalen. Dit kan tot gevolg hebben dat de werknemer ontslagen zal worden. De invloed op het optimale contract van het bedrijf en de werknemer is afhankelijk van twee persoonlijke kenmerken van de werknemer; jaloezie en bekwaamheid. Een jaloerse werknemer zal liever voor een vast salaris kiezen, waarbij het bedrijf de jaloerse werknemer liever een vast salaris geeft. Tevens zal een goede werknemer voor een vast salaris kiezen. Bij het bedrijf is dit afhankelijk van de verhouding tussen de verkoopprijs en het verwachte salaris van de werknemer