Doorgroeimogelijkheden van vrouwelijke medisch specialisten en wetenschappelijk onderzoekers naar hooglerarenposities: De rol van zelfvertrouwen, stereotypen en baankenmerken bij het ervaren van het glazen plafond.

In het huidige onderzoek is onderzocht welke rol zelfvertrouwen, stereotypen en voorkeuren voor baankenmerken spelen in de loopbanen van mannelijke en vrouwelijke medisch specialisten en wetenschappelijk onderzoekers. Op basis van interviews tijdens de pilotstudie (N = 10) werd een vragenlijst samengesteld, die werd ingevuld door 128 mannen en 131 vrouwen. Mannelijke respondenten gaven significant hogere beoordelingen aan het eigen zelfvertrouwen, identificeerden zich meer met het masculiene stereotypebeeld en hechtten meer waarde aan onderwijstaken, managementactiviteiten en werkzaamheden gericht op academische vooruitgang dan vrouwelijke respondenten. Vrouwelijke respondenten hadden meer voorkeur voor baanzekerheden, het combineren van werk en privé en variatie in werkzaamheden. Sekseverschillen in femininiteit bleven uit en ervaren stereotype dreiging gevoelens door vrouwen hielden in beperkte mate verband met de ervaren omstandigheden tijdens hun loopbaan. Ondanks sekseverschillen in ervaren omstandigheden tijdens de loopbaan, hadden vrouwen niet per definitie meer moeilijkheden ervaren dan mannen.