Ziekteverzuim. Een onderzoek naar persoon- en werkgebonden factoren binnen de quartaire sector.

Het huidige onderzoek heeft zich geconcentreerd op copingstijlen en persoonlijkheids- en werkfactoren die gerelateerd zijn aan ziekteverzuim. De onderzoeksresultaten laten zien dat de werkvariabelen plezier in het werk en herstelbehoefte, en de persoonlijkheidsvariabelen vriendelijkheid en de core self-evaluations een belangrijke rol blijken te spelen in het voorspellen van het ziekteverzuimproces. Zo blijken werknemers die veel plezier in hun werk ervaren, weinig herstelbehoefte nodig hebben, vriendelijk zijn en een hoge score behalen op de schaal core self-evaluations niet of minder lang ziek te zijn (ziekteverzuimduur). Werknemers die hoog scoren op de schaal vriendelijkheid blijken zich niet of minder frequent ziek te melden dan werknemers die laag scoren op de schaal vriendelijkheid (ziekteverzuimfrequentie).