De inzetbaarheid van de oudere werknemer in de zorg: De theorie van gepland gedrag en de intentie te blijven werken.

Omdat de gemiddelde arbeidsparticipatie van ouderen in Nederland relatief laag is, is het belangrijk in kaart te brengen welke factoren het langer doorwerken voorspellen. Op basis van een literatuurstudie zijn er voorspellende factoren geselecteerd. Deze zijn ingedeeld volgens de theorie van gepland gedrag (Ajzen, 1991). Vervolgens zijn de theorie van gepland gedrag en de onderliggende factoren op de voorspellende waarde getoetst. Via de NVZ vereniging voor ziekenhuizen is er in 11 ziekenhuizen data verzameld onder 218 verpleegkundigen uit de leeftijdscategorie 55-65 jaar. De resultaten bieden deels ondersteuning voor de voorspellende waarde van de theorie van gepland gedrag. Alleen de attitude ten opzichte van het doorwerken heeft een voorspellende waarde. Van de onderliggende factoren hebben de autonomie en de financiële afhankelijkheid een positieve relatie met de intentie te blijven werken. De pensioen efficacy en de attitude ten opzichte van de vrije tijd zijn negatief gerelateerd aan de intentie te blijven werken.