Verpleegkundigen en hun bereidheid tot mobiliteit

In deze Masterthesis is de veranderbereidheid van verpleegkundigen betreffende interne en externe mobiliteit onderzocht. Het onderzoek is uitgevoerd in het ziekenhuis Maxima Medisch Centrum te Veldhoven en Eindhoven. Er zijn in totaal 24 verpleegkundigen geïnterviewd, namelijk 12 verpleegkundigen van de afdeling Orthopedie in Eindhoven en 12 verpleegkundigen van de afdeling Chirurgie in Veldhoven. Er is gebruik gemaakt van de Five Key Change Beliefs van Armenakis & Harris (2009) om de veranderbereidheid te verklaren: discrepantie, geschiktheid, doeltreffendheid, steun van de leider en valentie. Uit het onderzoek is gebleken dat op beide afdelingen één van de Five Key Change Beliefs, namelijk ‘discrepantie,’ een invloed heeft op de veranderbereidheid betreffende interne en externe mobiliteit. Naast de discrepantie zijn er extra bevindingen naar voren gekomen, namelijk dat het type zorg, visie op de verpleegkundige professional in 2020 en de levensfasen een invloed hebben op de veranderbereidheid in het kader van interne en externe mobiliteit.