De vrouwelijke bedrijfselite

Dit descriptieve, kwantitatieve onderzoek analyseert prosopografische data met behulp van een multiple correspondence analysis (MCA), om te laten zien welke verschillen er bestaan tussen de mannelijke en vrouwelijke leden van de raden van bestuur van grote bedrijven met een substantiële aanwezigheid in Nederland. Hierbij wordt in kaart gebracht hoe de mannelijke en vrouwelijke bestuurders van elkaar verschillen wat betreft de mate van sociaal kapitaal, opleidingskapitaal en carrièrekapitaal waarover zij beschikken in hun specifieke veld, aan de hand van Bourdieu’s veldtheorie. Uit de analyse blijkt dat er een significant verschil is tussen mannelijke en vrouwelijke leden van de raad van bestuur op de eerste dimensionele as. De vrouwelijke leden van de raad van bestuur beschikken gemiddeld over meer opleidingskapitaal, meer carrièrekapitaal en meer sociaal kapitaal dan de mannelijke leden. Dit suggereert dat vrouwen over een bovengemiddelde mate van kapitaal moeten beschikken in vergelijking met hun mannelijke concurrenten, om voor eenzelfde bestuursfunctie in aanmerking te komen. Toekomstig onderzoek zal moeten uitwijzen hoe dit verschil precies tot stand komt.