Een ontmoeting tussen hoogopgeleiden & laagopgeleiden

Uit onderzoek van Bovens, Dekker en Tiemeijer (2014) en Volker, Andriessen en Posthumus (2014), blijkt dat er een maatschappelijke kloof bestaat tussen hoog- en laagopgeleiden. Beide groepen komen in het dagelijks leven nauwelijks met elkaar in contact. Toch moeten deze groepen op de arbeidsmarkt soms samenwerken, bijvoorbeeld binnen gemixte teams. In dit onderzoek wordt de beleving van deze samenwerking binnen dergelijke gemixte teams onderzocht. De onderzoekssetting is het bedrijf FinancePoint, waar veel gemixte teams werkzaam zijn. De beleving van samenwerking kan worden geëvalueerd op basis van enkele factoren. Deze factoren kunnen tevens een rol spelen in het contact dat hoog- en laagopgeleiden, zowel binnen als buiten de werktijden, met elkaar hebben. De aanwezigheid van deze factoren wordt onderzocht met behulp van enquêtes en semigestructureerde interviews. Uit dit onderzoek blijkt dat de samenwerking binnen de gemixte teams van FinancePoint als succesvol wordt ervaren, mits aan de voorwaarden van Allport (1954) wordt voldaan, en men ook een gemeenschappelijke groepsidentiteit ervaart. Opleidingsniveau blijkt desalniettemin niet het bepalende element bij het al dan niet aangaan van contact met een ander teamlid. De medewerkers achten interesses, leeftijd en fysieke nabijheid als zwaarder wegende factoren. Men kan stellen dat de kloof tussen hoog- en laagopgeleiden op de arbeidsmarkt kan worden overbrugd, mits wordt samengewerkt binnen gemixte teams. Dit laatste speelt mogelijk een rol bij het ontstaan van een gemixte sociale kring.