Wel samen opereren, maar niet bij elkaar op de koffie

Er wordt gesteld dat er een kloof bestaat tussen lager- en hogeropgeleiden. Groepen lijken er andere leefwerelden op na te houden welke niet of nauwe-lijks mengen. De werkplek blijkt nog wel een belangrijke ontmoetingsplek te zijn tussen mensen met verschillende opleidingsniveaus. In de information-processing theorie wordt gesteld dat samenwerken van ver-schillende opleidingsniveaus leidt tot een meer dynamische organisatie, met meer ideeën, creativiteit en vernieuwing. Daartegenin gaat de similarity-attraction benadering welke uitgaat van het idee dat gelijken elkaar aantrek-ken en er geen vermenging ontstaat. Binnen dit onderzoek lijkt eerder sprake te zijn van het laatste. In de in dit onderzoek gekozen setting van een zieken-huis, werken mensen met een verschillend opleidingsniveau samen in gemixte teams. Het blijkt dat de werknemers zich groeperen in functiegroepen, waarbij er onderling weinig sprake is van vermenging. Er is weinig contact op de werkvloer en daarbuiten, tussen lager- en hogeropgeleiden. Dit lijkt te wijten aan de arbeidsdeling, passend bij het principe van de organische solidariteit. De grootte van het ziekenhuis hechtere teams en de plaats van het ziekenhuis (in de stad of kleinere plaats) zijn variabelen die van invloed zijn op de organi-sche solidariteit, en eerder neigen naar een mechanische solidariteit.