Het welzijn van de mens als succesfactor

In deze thesis onderzoeken we hoe Social Capital: Bonding en Bridging invloed hebben op het Exploratief gedrag van individuele medewerkers en welke modererende rol Loneliness heeft op deze relaties. Het doel van deze thesis is het vergroten van het begrip over deze relaties en Loneliness als maatschappelijk probleem te toetsen in de werkomgeving. Hier is relatief weinig onderzoek naar gedaan. Het is belangrijk dat organisaties het welzijn van medewerkers hoog in het vaandel hebben om te kunnen veranderen en innoveren. Het gevoel van Loneliness heeft een negatieve invloed op het welzijn van mensen.Tegelijkertijd is de maatschappelijke uitdaging van vereenzaming relevant omdat dit invloed heeft op de prestaties van medewerkers. Data voor dit onderzoek is verzameld door middel van een survey, welke is uitgezet bij de Rabo Klantenservice, bij twee locaties. De bevindingen wijzen uit dat zowel Bonding als Bridging tijdens dit onderzoek geen significant verband heeft met Exploratief gedrag van medewerkers. Wel is er sprake van een interactie-effect tussen Loneliness en zowel Bonding als Bridging. Tevens zijn er verschillende controlevariabelen toegepast en blijkt dat ‘functie’ verklarend vermogen heeft voor exploratief gedrag en ‘Veranderbereidheid’ in combinatie bij Bridging invloed heeft op exploratief gedrag.