Voor geen geld werk ik door!

Door de jaren heen zijn er verschillende onderzoeken gedaan naar de kenmerken van werk in relatie tot de bereidheid of het vermogen door te werken tot de pensioengerechtigde leeftijd. Ook zijn er meerdere onderzoeken gedaan naar de arbeidsoriëntaties en hun invloed op de keuze voor een baan of naar het zoeken van een baan. Tijdens het schrijven van dit onderzoek is er door mij echter nog geen onderzoek gevonden waarin er gekeken wordt naar de invloed van arbeidsoriëntaties op de relatie werkkenmerken en de bereidheid of het vermogen door te werken tot de pensioengerechtigde leeftijd. Dit is, juist nu de bekostiging van het pensioenstelsel ter discussie staat in de Nederlandse politiek, op zijn minst opvallend te noemen. In dit onderzoek wordt daarom wel naar deze twee onderwerpen gekeken. Dit verkennende onderzoek richt zich op de vraag: Wat is de invloed van arbeidsoriëntaties op de relatie tussen arbeidskenmerken en de bereidheid of het vermogen door te werken tot de pensioengerechtigde leeftijd? In eerste instantie is met behulp van een literatuurstudie de theorie van arbeidsoriëntaties besproken, waaruit voort kwam dat de arbeidsoriëntaties zijn onder te verdelen in instrumentele en expressieve arbeidsoriëntaties. Deze arbeidsoriëntaties zijn vervolgens weer te onderscheiden in arbeidsvoorwaarden-, arbeidsverhoudingen-, arbeidsinhoud- en arbeidsomstandighedenoriëntaties. Ook worden de factoren die van invloed zijn op het werken tot de pensioengerechtigde leeftijd beschreven. Aan de hand van dit theoretisch kader was het mogelijk om de vragenlijst uit te zetten. Hierin werden de verschillende arbeidskenmerken: arbeidsvoorwaarden, arbeidsinhoud, arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden gemeten. Daarnaast werd ook de arbeidsoriëntaties gemeten. Dit onderzoek werd uitgevoerd bij 54 respondenten die alle werkzaam zijn bij Madurodam B.V. op verschillende afdelingen met de leeftijd van 35 jaar en ouder. Met een regressieanalyse is gevonden dat er alleen bij de relatie arbeidsinhoud en de bereidheid en het vermogen door te werken tot de pensioengerechtigde leeftijd een interactie-effect plaatsvindt. Uit de overige onderzoeksresultaten is dit niet waarneembaar. Er valt dus te concluderen uit de empirische onderzoeksresultaten dat de arbeidsinhoudoriëntatie van invloed is bij de intentie en het vermogen door te werken tot de pensioengerechtigde leeftijd.