De pay-for-performance relatie van een CEO in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk

Dit onderzoek wordt gekenmerkt door een empirische zoektocht naar de relatie tussen de compensatie van een CEO en de prestaties van het bedrijf waar deze CEO actief is. Voor deze relatie is gekeken naar de CEO’s in zowel de Verenigde Staten als het Verenigd Koninkrijk over de periode van 2013 tot en met 2017. Hieruit is gebleken dat de prestaties van een bedrijf een significant positief effect hebben op de compensatie van een CEO. De prestaties van het bedrijf zijn hierbij gemeten aan de hand van de Tobin’s Q en de ROA. Verder is gebleken dat de pay-for-performance relatie van een CEO in het Verenigd Koninkrijk significant sterker is dan in de Verenigde Staten.