Van Vast naar Flexibel, waarom?

Er zijn tegenwoordig veel verschillende manieren om betaald werk op flexibele basis te verrichten. In dit onderzoek staat de flexibele vorm detacheren centraal. Detacheren betekent dat de werknemer door de werkgever bij een derde partij tewerkgesteld wordt. Onderzocht is hier waarom werknemers hun vaste baan inruilen om zich vervolgens op detacheringbasis te laten inhuren door bedrijven waar zij veelal dezelfde werkzaamheden verrichten. Dit onderzoek richt zich enkel op de ziekenhuisbranche. Na een factoranalyse blijkt er sprake te zijn van drie motivatiefactoren die een rol spelen bij de keuze om te gaan detacheren, te weten zelfontplooiing, arbeidsvoorwaarden en tijdsflexibiliteit. Een clusteranalyse heeft uitgewezen dat de respondenten onderscheiden kunnen worden in twee subgroepen waarbij sprake is van één subgroep die zelfontplooiing belangrijk vindt en één subgroep die zelfontplooiing minder belangrijk vindt. Uit de ranking en multiple regressieanalyse blijkt dat zelfontplooiing het motief is om voor het werken op detacheringbasis te kiezen.