Master Scriptie Een onderzoek naar mannen, vrouwen, workplace mistreatment en burn-out.

In deze scriptie is onderzocht of er verschillen zijn tussen mannen en vrouwen en het ervaren van burn-out(klachten) door het werk en of dit verklaard kan worden aan de hand van de gender role theory en de gender role spillover theory (Eagly, 1987; Eagly & Johnson, 1990). Uit bestaande literatuur blijkt dat vrouwen vaker burn-out ervaren dan mannen. Daarnaast zouden vrouwen meer workplace mistreatment ervaren dan mannen, iets dat een oorzaak/verklaring kan zijn voor de verschillen in ervaren van burn-out. Hieraan liggen de gender role theory en de gender role spillover theory ten grondslag. Ook blijkt uit literatuur dat vrouwen in mannen-gedomineerde beroepen meer last hebben van workplace mistreatment, waardoor ze ook eerder burn-out(klachten) kunnen krijgen dan mannen. Er is onderzoek verricht aan de hand van bestaande data van het EWCTS 2021, waarbij 44519 respondenten zijn ondervraagd en meegenomen in dit onderzoek, in 36 landen. Aan de hand van deze data zijn vier hypothesen getoetst. Uit de resultaten van het onderzoek is gebleken dat drie van de vier hypothesen bevestigd konden worden. Vrouwen ervaren meer burn-out dan mannen. Vrouwen ervaren meer workplace mistreatment dan mannen. Daarnaast is workplace mistreatment een verklarende factor voor de verschillen tussen mannen en vrouwen en het ervaren van burn-out(klachten). Vrouwen ervaren echter niet meer workplace mistreatment in niet vrouwen-gedomineerde beroepen dan mannen in vrouwen-gedomineerde beroepen, deze resultaten zijn niet significant. Deze resultaten zijn gecontroleerd voor leeftijd, opleidingsniveau, deeltijd of voltijd werken, sector en organisatiegrootte. Voor vervolgonderzoek kan dieper in worden gegaan op werken in vrouwen- of mannen-gedomineerde beroepen en de effecten hiervan op intimidatie en burn-out, gezien de resultaten met de data van het EWCTS 2021 niet significant waren.