De relatie tussen vertrouwen, emotionele intelligentie en adaptieve- en proactieve wendbaarheid onder zorgmedewerkers

In dit cross-sectionele onderzoek is de relatie onderzocht tussen vertrouwen, emotionele intelligentie en adaptieve en proactieve wendbaarheid van 135 zorgmedewerkers in verschillende functies en zorginstellingen. De resultaten, gebaseerd op een online vragenlijst, tonen aan dat zowel de neiging om vertrouwen te geven als het vertrouwengevende gedrag van de werknemers significant positief samenhangen met adaptieve wendbaarheid. Ook is er een sterk verband gevonden tussen de waargenomen betrouwbaarheid van de leidinggevende en het vertrouwengevende gedrag van de werknemers richting de leidinggevende. Daarnaast blijkt dat elk aspect van emotionele intelligentie een significant verband vertoont met adaptieve en proactieve wendbaarheid, hoewel sommige subfacetten sterker voorspellend waren dan andere wanneer ze gezamenlijk werden geanalyseerd. Dit onderzoek suggereert dat de neiging tot het geven van vertrouwen, vertrouwengevend gedrag en emotionele intelligentie belangrijke selectiecriteria kunnen zijn bij het werven van personeel. Deze bevindingen bieden waardevolle inzichten voor organisaties die behoefte hebben aan wendbare werknemers in een snel veranderende samenleving.