Krachtige krachten: hoe alternatieve instroom de toekomst van Politie-eenheid Rotterdam vormgeeft

Deze studie onderzoekt hoe alternatieve instroom, specifiek via de Executieve Aanstelling met Specifieke Inzet (ESI), als onderdeel van talent management invloed heeft op de effectiviteit van strategische personeelsplanning bij Politie Nederland. Door middel van documentanalyse, observaties en interviews met ESI-aangestelde medewerkers en hun leidinggevenden binnen de Politie-eenheid Rotterdam, wordt inzicht verkregen in de voordelen en uitdagingen van alternatieve instroom. De resultaten tonen aan dat alternatieve instroom waardevolle vaardigheden en perspectieven biedt, maar dat effectieve strategische personeelsplanning een holistische benadering vereist. Dit houdt in dat naast werving ook aandacht moet zijn voor de integratie en ontwikkeling van nieuw talent, evenals voor interne factoren zoals organisatiecultuur en leiderschap. De studie doet aanbevelingen voor het optimaliseren van het indiensttredingsproces, het versterken van leiderschapsrollen, het verbeteren van verwachtingsmanagement, en het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden, met als doel de strategische personeelsplanning te versterken en de effectiviteit ervan te verbeteren.