De Relatie tussen Ervaren Overkwalificatie en Cyberloafing: De rol van Verveling op het Werk en Zelfregulatie

Abstract Cyberloafing, het gebruik van internet en digitale apparaten voor persoonlijke en niet-werkgerelateerde activiteiten tijdens werktijd, kan negatieve gevolgen hebben voor zowel werknemers als organisaties. In dit onderzoek wordt daarom gefocust op factoren die samenhangen met dit gedrag. Het doel van dit onderzoek is om te onderzoeken in hoeverre ervaren overkwalificatie samenhangt met cyberloafing via verveling op het werk en of de sterkte van deze indirecte relatie afhankelijk is van de mate van zelfregulatie van werknemers. De data werden verzameld via een online enquête onder 119 werkende deelnemers. De resultaten laten zien dat er sprake is van een indirecte relatie tussen ervaren overkwalificatie en cyberloafing via verveling op het werk. Daarbij is deze indirecte relatie zwakker naarmate werknemers een hogere mate van zelfregulatie bezitten. Deze bevindingen benadrukken het belang van verveling op het werk als onderliggend mechanisme in de relatie tussen ervaren overkwalificatie en cyberloafing en laten zien dat zelfregulatie een beschermende factor kan zijn tegen cyberloafing wanneer werknemers zich vervelen.