Upgrade vereist Een onderzoek naar de invloed van leeftijd op de bereidheid van organisaties om te investeren in training voor hun werknemers in tijden van technologische ontwikkeling

Vandaag de dag zorgen technologische innovaties steeds vaker voor veranderingen op de werkvloer. Maar beschikken werknemers wel over de juiste vaardigheden om met deze veranderingen om te gaan? Dit onderzoek heeft tot doel te achterhalen of de leeftijd van deze werknemers mogelijk ook effect heeft op de beslissing van organisaties om wel of niet te investeren in training wanneer zij te maken krijgen met technologische ontwikkelingen. Dit wordt getoetst middels de menselijk kapitaaltheorie en de sociale ruiltheorie. De centrale onderzoeksvraag luidt dan: Hoe beïnvloeden technologische ontwikkelingen de investeringen van organisaties in trainingen van werknemers, en welke rol speelt leeftijd van het personeel in de organisatie hierbij? De data die worden gebruikt in dit onderzoek zijn afkomstig van de Employment Strategies dataset uit 2023 (N=978) en zijn geanalyseerd met SPSS. Aan de hand van de analyses blijkt een positief verband te kunnen worden gevonden tussen technologische ontwikkeling en het investeren in training door organisaties. Tevens wordt bevestigd dat de invloed van de leeftijd van de werknemers dit positieve effect versterkt. Echter, in toekomstig onderzoek kan technologische ontwikkeling op een andere manier worden gemeten of kan dieper worden ingegaan op de specifieke trainingen waar organisaties in investeren.