Innovatie in vrouwelijke handen

Dit onderzoek is het verband tussen vrouwelijk eigenaarschap en innovatie onderzocht. Volgens de Upper Echelons Theory (UET) zouden vrouwelijke persoonskenmerken een positieve invloed hebben op bedrijfsprestaties, waaronder innovatie. Als dit directe verband is getest worden er ook het modererend effect van externe afhankelijkheid en menselijk kapitaal getest, omdat volgens de theorie deze variabelen het verband tussen vrouwelijk eigenaarschap en innovatie kunnen versterken of verzwakken. Voor externe afhankelijkheid wordt de Resource Dependence Theory (RDT) gebruikt. Dit houdt in dat organisaties afhankelijk zijn van externe actoren. Bij menselijk kapitaal wordt er gebruik gemaakt van de Human Capital Theory. Menselijk kapitaal is de kennis die een individu heeft en niet kan worden afgenomen. Uit deze theorieën volgt een modererend effect van externe afhankelijkheid en menselijk kapitaal op het verband tussen vrouwelijk eigenaarschap en innovatie. Aan de hand van de World Bank Enterprise Survey 2023 (WBES) zijn de vier hypotheses getest. Hierbij is er een logistische regressie uitgevoerd. De resultaten van het onderzoek geven aan dat vrouwelijk eigenaarschap de kans op innovatie verkleind. Waarbij externe afhankelijkheid en menselijk kapitaal beide direct de kans op innovatie vergroten. Daarentegen hebben beide variabelen geen modererend effect op het verband tussen vrouwelijk eigenaarschap en innovatie. Alle vier de hypotheses in het onderzoek worden verworpen. Daarbij kunnen substituten voor leiderschap, organisatiegrootte en dat innovatie niet belangrijk is voor een organisaties mogelijk verklaringen zijn voor deze uitkomsten. Daarbij kan er in vervolgonderzoek specifiekere items worden opgesteld om de variabelen te meten.