Wat is de invloed van POM op de gepercipieerde promotiekansen van hoogopgeleide allochtonen?

De doorstroom van hoogopgeleide allochtonen naar een managementfunctie blijft achter op hetaandeel autochtonen. Extra aandacht voor diversiteit is nodig om een inhaalslag voor deze groep mogelijk te maken. Het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit heeft daarom het initiatief genomen om het ‘Programma Oriëntatie op Management (POM)’ op te starten in samenwerking met het Ministerie van Verkeer en Waterstaat (V&W), Ministerie van Economische Zaken (EZ) en het Ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieu (VROM). In het programma krijgen allochtone medewerkers de mogelijkheid om kennis te maken met management en leiderschapstheorieën, en leren zij meer over de invloed van hun afkomst op hun werk. In dit onderzoek wordt bekeken of het programma een positieve invloed heeft op gepercipieerde promotiekansen van allochtone medewerkers naar een managementfunctie en welke belemmeringen in doorstroom het programma beoogt aan te pakken.